关于工作
我记得刚开始做开发的时候，公司只有我一个前端，一周后老板说我不能按时完成工作。于是和hr在办公室和我聊，聊的内容大部份都忘记了，只有那句“公司不养闲人”至今记忆犹新。于是在之后的工作中，我首先保证的就是有足够的技术能力应对职场的工作要求，在此基础上尽可能的多要工资。职场本质上就是个商品和劳务交易的场所，公司按时发工资，我把工作做好，仅此而已。遇到职场PUA，职场霸凌之类暴力裁员就硬刚到底，绝不纵容这些职场败类！！
关于裁员
几年的开发收到的offer也有十几个，经历的公司三四家，总的来说职场在不停的拓宽我对职场底线人性底线的认知。如今职场凛冬将至，暴力裁员遍地开花。
我也总结下自己在职场中看到的让人不齿的裁员策略：
暴力裁员的核心思想就是搞心态。PUA几乎成了职场小领导必备的技能了，如今的职场没有遇到职场PUA的怕是不多。职场PUA多用于打击否定，情绪推拉，让某人产生自我怀疑，受恐惧支配，最终目的是工作中尽量压榨，不需要时一脚踢开而没有麻烦。我对PUA之类的精神控制一直是深恶痛绝的，哪些在职场中苟且的小领导们未必就喜欢PUA别人，估计大多数也是被PUA的对象。
另一个职场裁员常用的策略就是职场霸凌。通常就是领导公开表态，目的就是让地下的员工站队，这类似拉帮结派，这就形成了多对一对霸凌局面。然后就是由个别人活着团队全部对目标人进行攻击，逼迫目标人自己离职。当然职场中也有厉害的角色，没有道德底线和法律底线，拉帮结派后和目标人玩猫捉老鼠的游戏，在一个大领导带领下，有组织，有计划，有层次对目标人进行骚扰，有人监视，有人控制公司群舆论，有人挑逗，有人故意在工作中找茬，分工明确，层层递进。把你身边都安排监视的人，种种压力之下，当你受不了反击的时候，说过激的话或这做过激行为的时候，你就上套了，人家保留证据然后用法律的武器来保护自己。职场中总有一些不要脸的双标狗，自己搞别人心态的时候没有道德底线和法律底线，把别人搞毛了就马上拿起法律和道德说事。这就是典型的拿婊子的标准要求自己，拿圣人的标准要求别人。
我曾遇到一个老领导，每天加班到很晚才回家，一开始我还挺感触觉得这领导真实敬业。后来发现一点底线没有，裁个员把人往死里整。我不知道是否随着年龄的增长人都会变得没有底线，反正这个领导是给我上了一课，一节能让人毛骨悚然的课。这领导利用手中的权利操纵员工，让员工之间相互斗争而自己在幕后操作收益。他有几个心腹，一个带节奏，一个干脏活，一个引导舆论。都是听话的让人感到不可思议的，或许是见识过某位领导的搞人能力。
裁员硬刚会遇到什么：
- 被强行推拉我的情绪，比如上午给我说工作很好升职加薪啥的，下午就乱动你的书包。
- 工作中被穿小鞋，比如提交的代码被删除，或者限制你使用的代码库，不让提交等。
- 被监视，身边都是被安排过来给你施加压力的人。
- 被泼脏水，流言蜚语恶意攻击是少不了的，你说的话被某些同事故意误读引导公司舆论。
- 被跟踪，在公司被某些特定人跟踪，回家有人在你住的地方蹲点，出门也会人跟踪。声音和行为被模仿，总有陌生人朝你吐痰，周围人在议论你做过的事等。
- 噪音骚扰，这主要是邻居来完成的，比如楼上每天固定时间都有东西掉在地上，或者你一活动就发出噪音。可能使用了生命探测仪（一般的公司不会投入这么大）。
以下几条普通的企业主一般不去做也不一定能做到，有些权利的人却可以，让你陷入被有组织纠缠的困境
- 流动诽谤，流言诋毁在你所在社区流传，你变成了透明人。甚至后面入职其他公司，这诽谤像水一样在你周围徘徊，让你成为被众人孤立的对象。
- 持续骚扰，几乎每天都会遇到自己的东西被人动过或破坏等。
- 社区里人，房东等被收买，被一波人监控。
- 以上行为如果在离职后依然在持续，那就是团伙跟踪。