STAR法则是一种用于回答面试问题或撰写工作经历的方法。它是指Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）的缩写。按照STAR法则，回答问题或描述经历时，首先阐述面临的情境或任务，然后描述所采取的具体行动，并最后强调所取得的结果。
PDCA是Plan-Do-Check-Act的缩写，也被称为循环质量管理。它是一种问题解决和持续改进的方法。PDCA循环包括四个步骤：计划（Plan），执行（Do），检查（Check）和行动（Act）。在PDCA循环中，首先制定计划，然后执行计划，接着检查执行结果，并根据检查结果采取行动进行改进。
这两个法则的区别和联系如下：
1. 定位不同：STAR法则主要用于回答面试问题或撰写工作经历，强调描述情境、任务、行动和结果。而PDCA法则主要用于问题解决和持续改进，强调计划、执行、检查和行动。
2. 用途不同：STAR法则用于提供清晰、有条理和具体的回答，以展示个人的能力和经验。PDCA法则用于解决问题、改进过程和实现持续改进。
3. 范围不同：STAR法则主要应用于个人的面试和工作经历描述，侧重于个人能力和成就。PDCA法则可以应用于各种组织和领域，用于改进和优化各种过程和系统。
尽管STAR法则和PDCA法则有不同的用途和范围，但它们也有一些联系。在使用STAR法则描述自己的工作经历时，可以结合PDCA循环来强调自己的计划、执行、检查和改进能力。此外，PDCA循环中的行动步骤也可以通过使用STAR法则来具体描述所采取的行动。因此，这两个法则可以互相补充和支持，帮助个人和组织实现目标和持续改进。