年轻人不怕苦，就怕学不到东西。
对于年轻人来说，需要规划，更需要发展。如果学不到东西，就会限制其发展，最重要的体现就是限制待遇上限。
一个非标自动化公司出差的频次（各个公司略有差别，大多数状态如此） ：机器视觉销售>项目经理>视觉>电气>机械，不加班是不可能。
其实，大多数老板多数是出差最多的，最辛苦的。
有人埋怨非标自动化。
有人放弃非标自动化。
有人唾弃非标自动化。
有人离开非标自动化，有人进入非标自动化。
有人离开机器视觉，有人进入机器视觉。
加班是常态，大部时间是出差，短差，长差都存在。放假按照项目进度放假，但是应用落地就没有办法不出差了，有了经验只会增加的薪资待遇。
希望大家向着应用开发的快速落地方向发展，希望每个人有个好的未来。
外企一般还好，制度比较正规，有些自由工作制，时间自己掌握。
高级工程师，管理人员就相对自由些。
新手要踩很多坑，不过也是积累经验的阶段。
非标自动化与机器视觉来说就像相辅相成，机器视觉相当于非标自动化里面目视人工。
机器视觉工程师确实很苦逼，要不就是在工厂检测机器，要不就是在去工厂的路上！
但是这行业是新兴行业，很有前景。特别是在工业4.0时代的到来和我国智能制造的规划下还是蛮吃香的。
耐住了寂寞，方能成为人上人！
年轻人不怕苦，就怕学不到东西。