一、基本概念
想要弄清考公，考编，事业，编制这些有什么区别？首先我们要知道他们的定义：
编制：指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制。
公务员：我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
事业单位：一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
所以简单来说，考公务员和考事业单位都是考编制，都是进入体制工作的一种途径。但无论是编制类型、考试内容还是工资待遇，公务员和事业编的区别还是挺大的，至于考哪个更简单，这个问题没有统一答案，只能说适合自己的才是最好的选择！
二、选岗
俗话说的好：考得好不如选得好，选岗在公考中真的是一门学问。
首先，在工资方面，由于公务员是行政编制，其收入由财政拨款，一般比较稳定，而事业单位中有的是全额拨款，也有是按比例拨款，还有的是自负盈亏。
其次，在福利保障方面公务员普遍高于事业单位的工作人员。
大体来说公务员考试的竞争压力会大于事业编制，因为事业编制的招聘人数会多一些，单位各自的要求会具体一些，但如果你是应届生，那么考公和考编难度可能差不多，就要进一步对比工资福利待遇等。当然由于职位类型、地理因素等也会出现事业编制比公务员竞争更激烈的情况，例如乡镇公务员的考试竞争激烈程度一般就没有知名高校老师和三甲医院医生大。所以笼统地讨论哪个考试难度小是没有意义的，我们需要针对具体岗位做对比分析。
三、考试内容
公务员考试中如国考、省考、普通选调生等大都考察《行测》和《申论》，部分考试如紧缺选调生、定向乡镇公务员等会考察《综合测试》或《公基》。
事业单位的考试分类更多，有省属考试、市属考试、人才引进项目、公费师范生政策等。
其中省属、市属统考一般考察《职业能力倾向测试》（类似《行测》）和《综合应用能力》（类似《申论》）；事业单位自行举办招考的会考察相应的专业知识和《公基》或《综合应用能力》；个别单位的岗位没有笔试只有面试，不过这种情况很少。
人才引进项目对学历的要求比较高，一般至少为硕士，具体的考查方式会根据岗位要求而定，有的甚至免笔试直接面试。
答主参加过公务员考试的省考、事业单位省统考和单位自招考试，下面就来说说他们之间的区别。
公务员考试的省考考察《行测》和《申论》两个内容，事业单位的省统考考察《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》两个内容。虽然他们的名称不同，但考察的内容却很相似。
事业单位考试（联考）的内容会根据岗位的不同分为 A、B、C、D、E 五大类：A 类：综合管理类、B 类：社会科学专技类、C 类：自然科学专技类、D 类：中小学教师类、E类：医疗卫生类。
1、《行测》与《职业能力倾向测试》
《行测》考察五个模块：言语理解、判断推理、资料分析、数量关系和常识，对应考察阅读理解能力、逻辑判断推理能力、数据分析能力、计算能力和常识积累，且出题形式全为选择题。
《职业能力倾向测试》简称《职测》，ABC 等类各种题型的题量和分值有所差异：
A 类是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目。主要测查应试人员从事管理工作的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析几个模块。
B 类是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目。主要考查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析几个模块。
C 类是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析和数量分析几个模块。
D 类是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择几个模块。
E 类是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择几个模块。
总的来说，行测和职测考察的内容大部分相同，常识、言语理解与表达、判断推理和数量分析都是必考模块，只是出题侧重内容不同，行测会更广一些，而职测会更专业化有针对性一些，例如C类就还有实验设计这一特殊题型。
但根据往年的真题来看，ABC类的职测大部分题目会是一样的。而考试难度还是要看具体出卷情况和个人准备情况，只有做足充分的准备，才能积极应对每一次考试！
2、《申论》和《综合应用能力》
《申论》考察的题型可根据答题要素分为单一题、综合题、公文写作和文章写作题。其中，最常见的答题要素主要为问题、影响（意义、危害）、对策、态度等。申论的考查核心是阅读能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。
《综合应用能力》简称《综应》，ABC 等各类给定材料会更具有各自的专业性：
A 类：由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
B 类：由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。
C 类：以主观性试题为主，主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。
D 类：由主观性试题构成，主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。
E 类：由客观题和主观题构成，主要题型包括选择题、案例分析题及实务题等。
简单来说,申论的出题内容更侧重时政国情热点或本省的发展战略，而综应得出题内容更具专业性，都和相应专业有关。其中，A 类不考大作文，B、C 类考；B、C 类会考论证评价题；B 类有特殊题型：校阅改错题，C 类有特殊题型：科技文献阅读题和科技实务题等。考试难度也是不定的，得具体试卷具体分析，但两者的答题思路和问答方式相似，可以一起备考。
单位自招考试也是考编的一种类型，出题大多不定，具体要求考试公告会说，一般是招聘单位委托第三方考试机构出题进行笔试和面试，大多会考察《公基》和更具体的专业知识。如果你所学学科专业性强且自身掌握得不错，那么单位自招考试会是一个不错的机会！
原作者：老杜老杜