灵活用工平台是一种网上服务平台，能够为用户提供灵活的人力资源解决方案。在灵活用工平台涉及的交易架构中，发包企业与平台和平台与从业者之间都有交易发生。本质上，灵活用工是税筹的一种落地方式，通过灵活用工平台来进行税务筹划，可以帮助企业解决以下四个常见问题。
一、降低企业用工成本
借助灵活用工平台，企业与员工的关系转变为合作关系，这样可以节省社保、公积金支出以及解聘赔偿金和代缴个税费用。同时，也能降低员工招聘、管理、培训等成本支出。如果根据业务量增减员工，还能避免劳动成本浪费。灵活用工平台利用丰富的园区资源和税收优惠政策，能让合作企业享受到优惠税收，最大程度节省税收支出。
二、降低涉税风险
公户大量转私户存在的风险很大，如果长期未将款项转到公户或者无法报销冲账，就存在被追缴企业所得税和股息红利的风险。同时，大量私转私也存在很大风险，在当前监管环境下，被冻结账户、金税四期税务稽查的风险也会增加。灵活用工平台通过将资金交给灵活用工平台，再由平台发放薪资给个人，杜绝了公转私、私转私等财税风险问题。
三、解决进项专票不足问题
如果企业缺少进项发票就不能进行税前抵扣，通过灵活用工平台代替企业发放工资和佣金给灵活就业人员，平台可以给企业开全额税率6%的增值税发票用来抵扣销项增值税，这样既降低了企业税负压力，也解决了企业进项专票缺口问题。
四、降低利润虚高风险
如果企业支出无法获取相应发票，就无法入账列入成本费用开支，导致利润虚高企业所得税高。通过灵活用工平台开具专票和普票给到企业进行成本抵扣，可解决企业无票支出导致的利润虚高问题。
总之，灵活用工平台开启了一种新兴的人力用工模式。通过灵活用工平台的帮助，可以解决灵活用工过程中的多个问题，实现安全、高效、低成本的用工目标。
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