高敏人的生长路径：自由职业优先，打工最次
经过我十多年的职场经验积累，第一条就是不要打工…
除了浪费时间，慢慢磨掉你的心气，积累更多负面能量…不会有任何出路。
大部分高敏人在人类图里对应生产者角色，不适合做发起者（对应领导者、管理者）角色，当然这不意味着高敏人没有领导和管理能力。
在一定规模组织中，领导和管理者的角色，第一顺义是「人和资源」，他们更擅长积累、调度人与资源，做大量协调工作，应对变动；
而在高敏人这里，第一顺义是「事情」本身，事情的对与错，喜欢与厌恶，对高敏人来说都十分重要。
所以很多人可能觉得高敏人情商不怎么高，那是因为他们把大部分时间花在找寻自己想做的事上，找不到不启动，一旦找到，会本能屏蔽他人想法，甚至不希望他人介入。
高敏人很需要在一个相对确定的框架内自由发挥，且是自己可控的局面。
一旦超过3人，高敏人的注意力就会被迫转向觉察和收集他人情绪上，这是一种他们控制不了的本能，是一种能量的巨大损耗，导致他们不再有足够心力做事情，只好摆烂。
自由职业的高敏人，有选择开启和关闭的权利，比如一段时间集中协作，一段时间远离人群，自我修复。
职场人没有这个权利，越向上发展，越需要出卖自时间和意愿以换取劳动报酬，随时待命对高敏人来说和自鲨无异了。
那时他们会产生高昂的情绪性消费，为了平复心情犒劳自己，或总想着远离人群，旅游等，最终手里不剩下几个钱。
还不算花在心理医生、医院看病的钱。
高敏人最需要培养自己与风险共舞的勇气、魄力，一旦找到自己的节奏，凭借专注事情的能力和高频能量波段，一定会找到自我发展的一席之地。
适合高敏人的工作类型
1、 帮助他人的工作：咨询师、疗愈师、美愈师等，能够给世界传递真善美的职业
2、 艺术创作：手艺人、匠人、艺术家、作家、编剧这类单向输出的工作
3、在心理、哲学或美学领域创业，高敏人有天赋，但最好找到发起者角色的合伙人，互相搭配，否则做不大。
4、不局限：高敏人不喜欢自我重复，总在寻找价值感更强、火花更高的职业，而新领域层出不穷，可以每5年左右尝试换个方向，当然要在前方向基础上慢度。
一切高度依赖互联网，无需面对面高频沟通的工作都更友好，只要不启动高敏人的觉察和情绪接收机制，就能减少耗能。