一、查看入口
在「动态-洞察」中，用户就可以看到总结的数据统计。
二、对于员工来说
- 写日报不仅是一种工作汇报，更是让员工学会独立思考与总结的一种渠道，在这里员工可以沉淀有价值的经验和方法。
- 通过日报的共享或者透明化，可以促进员工之间互相学习，互相赋能。
- 优秀的员工可以通过日报让管理者发现，从而获得更多的培养与成长的机会。
日报-智能分析-关注度排行榜
可以让员工看到自己日报被关注的程度，从而提高员工写好日报的积极性，同时还可以促使员工去查看那些日报关注度高的员工日报，学习优秀日报中的工作经验与方法，促进团队成员之间的学习与交流
三、对于管理者来说
- 员工写日报，是管理者了解员工工作情况以及提前洞察工作问题最常见的途径
- 员工写日报的态度，很大程度决定于管理者的关注度和反馈，其实绝大多数员工开始都会积极的写日报，毕竟这是一种向管理者呈现自己工作成果最便捷的渠道，但员工们往往因为管理者没有及时查看或给予反馈，导致下属在日报中的成果无法被看到，甚至反馈的问题也不能被及时了解和解决，从而降低了下属写日报的积极性。长此以往，写日报变成了记流水账，导致问题无法被反馈出来，企业无法提前洞察到管理风险。
通过日报-智能分析【管理者日报关注度分析 】
公司老板以及团队负责人，都可以及时发现其他管理者或者自身对于团队成员的日报关注程度，从而促使他们提升管理行为，去查看和管理下属的日报，对于员工好的日报及时进行表扬，对于问题及时给予帮助，进而促进通过日报来实现的一系列管理闭环，极大促进员工通过日报反馈工作进度进展的积极性。
