写好简历
写好简历，是重要的一个环节，简历写的好，会直接增加面试邀约的机会，机会多, 成功的概率才会大一些。
简历是写给谁看的？
写简历之前，我们要思考简历是给谁看的, 他们的立场是什么，对什么感兴趣。只有把这个分析透了才能写出好的简历。
一般公司在招聘的时候，HR 会在招聘网上根据公司的用人要求来筛选符合要求的简历。筛选出来后反馈给技术主管，技术主管再筛选一轮，告诉 HR，通知哪些人来邀约面试。通过邀约面试这个环节，我们知道了简历是给 HR 与负责招聘的技术主管看的。所以一份优秀的简历, HR 与技术主管同时都一眼看中才是提升面试率的关键。
站在对方的立场来思考问题
那我们写简历的时候就要站在他们的立场来思考问题:
HR 立场
根据招聘要求，匹配简历上的求职者的职业技能来筛选，HR 不懂技术，基本都是通过文字相似度来匹配, 技能越多，人才越优秀; 格式越清晰，越工整，对求职者的印象就越深, 简历就容易筛选通过。
HR 会看工作经历，主要是看工作时长是不是频繁跳槽等, 所以我们写简历时挑重点最近的公司写，每段工作经历的时间尽可能地长一些, 一般 1~2 年以上，如果某段工作经历只有几个月最好能调整一下时间, 不要给人频繁跳槽地印象。
技术总监立场
懂技术，重点看求职者的职业技能与工作经历, 看看求职者是否能满足当下岗位的要求，能为公司干活。如果简历上的技能与工作经历写的越专业，更容易通知 HR 邀约面试者过来面试。面试地时候，一般会结合简历上地职业技能与工作经历来问问题。
结合简历，考虑面试时的回答逻辑
- 可以扔给chatgpt,让chatgpt来提问你的简历
- 先拿几家试试水,收集一些面试会遇到的问题
- 自己针对自己的简历问些问题
面试的时候，HR 与面试官都会结合简历上的经历来问问题。所以我们在面试之前要结合简历, 把简历上的逻辑，前前后后要想清楚，这样面试的时候才不会乱。
比如你最近的工作经历，为什么要离职, 想好怎么回答?(这种问题虽然很傻，但是就是有 HR 问)。
比如你有一段时间的工作空窗期，你干什么去了，如果说不好，可以考虑把空窗期合并到前后的工作经历中, 如果还是不好写，还可以写成创业经历。
比如你某段工作经历中的一些具体的情况，比如项目是如何管理的, 进度是如何追踪的等，
比如你之前在广州为什么要来深圳这个城市 (真实原因: 广州的工作找遍了没有找到 _)？
不管你是有经验，还是没有经验，要结合简历，提前把相应的问题和逻辑联系要梳理清楚。
我们编写简历，或多或少都有虚构的成分在里面, 写完简历后，我们要检查整个简历的前后内部逻辑, 不要存在明显的简历漏洞，明显的逻辑错误。比如工作的起始时间, 比如工作内容，与工作薪资待遇等，要符合逻辑调理。
同时要结合简历来准备好自己的回答，因为面试官基本上都是基于简历来问问题。所以你准备面试一切从简历出发。
简历编写技巧总结
1: 不要放自己的照片: 企业没有特殊要求，建议不放自己照片，不加分但有可能减分，除非你是刘德华, 对自己的容颜有绝对的自信，但是这也不行，比如某面试管恰好他正在追公司的某个美术妹子，你那绝世容颜可能会影响他的成功率, 就会把你直接 pass 掉。
2: 工作经验要敢于写: 应届毕业生: 无论是否有经验都至少要写 1 年的工作经历，被问到, 就说大四提前实习工作 1 年。
转行但无游戏开发工作经验: 必须注意要把工作经验和你毕业的年数匹配, 同时游戏开发的经验至少要占据你工作年限的一半以上，比如工作 5 年前端，转行 cocos, 那么至少写 2~3 年游戏开发经验 (如果没有可以虚构)。
3: 技术简历是可以模板化的: 职业技能每个类目 (Unity/Cocos Creator) 都有它固定的类别，按照类别来写，比如: 编程语言与数据结构，常规使用与基础，框架设计与搭建, Shader 开发与性能优化等。
4: 精彩的经历让别人一眼看到: 工作经历不要写太多，写最近的 3 份工作经历就可以了, 工作经历按照时间的顺序，把最新写前面，最 NB 的工作经历写前面，早期的工作经历写后面，最短的时间内让面试官看到你最新的状态与能力。
5: 把劣势转化为优势：比如前端转行 cocos creator 做 H5 游戏，可以说自己熟悉 vue 框架，能做公司游戏宣传网页的前端与 GM 管理后台。比如应届毕业生没有经验，你提前写好实习与工作经验，这样把没有工作经验的劣势, 变成了提前工作的规划的好学生。
6: 先做加法再做减法: 简历开始要做加法，尽可能地把自己的技能写出来，写完后再做减法, 提炼文字，把多余的口语化文字都删除掉, 尽量把内容压缩到 1~2 页纸内。
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