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我自己在乎我自己。越孤单，越无亲无友，越无人依靠，我越是要尊重自己。
——夏洛蒂·勃朗特
昨天我有一位同事“被离职”了，无他，不是他能力问题，也不是公司问题，而一个企业在此大环境的经营决策。
我们共事三年，相互还是了解的，体谅的，也做到了好聚好散。做为一个企业，留住一位有经验，有默契的员工，是很不容易的。但能持续为员工创造发挥价值的空间，在当下环境对企业来说更是一种挑战。一个企业能做到的最坏打算，就保本，甚至亏一点尽可能留住有价值的员工，等待下一波机会。这就是一个企业利润积累的价值，能活命，还要活得比别人都长。
我单独跟这位同事闲聊了一会，他问我的第一个问题就是，为什么他能力不差，至少不比其他几位同事差，怎么这事就落在他头上呢？我知道，这是他最后的挣扎与不盘。我很现实地跟他说，这跟你个人能力无关，是运气。其他同事踩中了相比你稍微稳固一点的业务线条，是他们的运气，但未来一切还是充满未知数，谁知道明天会发生什么状况呢。所以，我千万要建议他不要把个人能力放得太大，否则很容易让自己陷入愤世嫉俗。
这位同事也算是一位上进勤奋的人。我看他经常学习和考证。但他也常常给人一种原地踏步的感觉，就好像埋头自己学自己。我不敢轻言别人学得对不对，只是综合了其他同事的评价，有点跨不出自己给自己设的圈套，一直做的好像都是无用功。
同事最后问了我一个问题，希望我给他一些建议。建设我不敢给，我只是分享了我自己那么多年的工作心得，还是那三个字：干中学。我们永远不清楚未来会遇到什么问题，人生可以学的东西太多了，唯一真正要学的，就是如何解决自己眼前的问题。我最后跟他说，你也是一个有家庭的人，家庭会引导你怎么做的了，我也是这样子而已。