你的问题是关于职场上女性三种状态（未婚，已婚无孩，已婚有孩）在求职过程中哪个更有优势。这是一个涉及到性别平等、社会观念、行业特点等多方面因素的复杂话题，没有一个简单的答案。不过，我可以根据网上的一些资料，给你一些参考信息。
首先，我们来看看女性在职场中有哪些优势和劣势。根据一些研究和调查，女性通常具有以下几个方面的优势：
- 语言能力：女性的音质悦耳，音调柔和，运用语言的能力强于男性，并有较好的语感和外语接受能力。
- 社交能力：女性有亲和力，善于沟通，表达和倾听，能用敏感去感受对方的心，灵活地扮演不同的角色与人相处交流。
- 思维能力：女性的思维不容易偏重一侧，更广泛地看待问题，有创造力和想象力。
- 忍耐能力：女性有韧性，能够在相对单调或困难的条件下坚持工作，面对紧急或不可预料的情况时保持冷静和清醒。
- 细致能力：女性心细如丝，注意到工作中的细节，发现问题的关键所在，做事认真负责。
- 直觉能力：女性有神秘的第六感，可以在短时间内用最直接的方式找到解决问题的方法和做出决定。
当然，女性在职场中也面临着一些劣势或挑战，比如：
- 自信心：女性往往对自己的能力和表现缺乏信心，不敢争取更高的职位或薪水，也不善于展示自己的优点和成就。
- 平衡力：女性要同时兼顾家庭和事业，承担更多的家务和育儿责任，很难在两者之间找到平衡点。
- 竞争力：女性在一些男性为主导或占优势的行业或领域中，可能会遭遇到性别歧视或偏见，难以获得公平的机会或评价。
- 领导力：女性在管理职位上可能会遇到一些困惑或困难，比如如何处理权威与亲和之间的关系，如何调动团队的积极性和效率等。
其次，我们来看看不同状态下的女性在求职过程中有哪些影响因素。这里需要考虑到求职者本身的条件、意愿、目标等，以及招聘方的需求、期望、偏好等。一般来说：
- 未婚：未婚女性可能会被认为有更多的时间和精力投入到工作中，也更容易接受出差、加班、异地等要求。但是未婚女性也可能会面临一些不确定性，比如结婚、生子等可能会影响到工作的计划或稳定性。
- 已婚无孩：已婚无孩女性可能会被认为有更多的经验和能力，也更有责任感和稳定性。但是已婚无孩女性也可能会面临一些压力或困扰，比如生育计划、家庭支持、职业发展等。
- 已婚有孩：已婚有孩女性可能会被认为有更多的智慧和魅力，也更有包容力和领导力。但是已婚有孩女性也可能会面临一些难题或挑战，比如家庭和事业的平衡、子女的教育、个人的成长等。
综上所述，不同状态下的女性在求职过程中都有各自的优势和劣势，没有一个绝对的答案。最重要的是根据自己的实际情况，找到适合自己的行业、岗位、企业，发挥自己的优势，克服自己的劣势，实现自己的职业目标和价值。