一、职业生涯规划
1. 人职匹配模型
2. 高效人士的七个习惯
- 总结：适应就是在面对变化时，快速升级自己的学习经验。
3. 三个阶段的策略
3.1 发展期策略
- 纠结是因为想要的和能做的不平衡
- 做好了本分，才有情分
- 匹配永远是核心
3.2 事业期策略
- 目的和手段一定要分清，学习要有针对性
- 有了岗位才有能力+有了能力才有岗位
- 主动学习，主动提升，公司给的资源永远不够
3.3 总结策略
- 日常的工作就是外环，为的是活下来。工作之外的提升是内环，为的活的更好。
- 保持生活成本（自由=能力-欲望）
- 从关注工作的工资，到关注工作的“红利”。
总结：职业发展要循序渐进，一口吃不成胖子，实现未来最好的方式就是专注于当下。
4. 能力三核的成长策略
- 能力三核的可迁移性（知识<技术<才干）
- 企业关心的是技能产生的价值（知识是入门，技能拼长久，才干是增值）
- 能力结构的一专多能零缺陷
4.1 能力管理的四个策略
4.2 企业要求矩阵
4.3 职业收益
- 职业收益=钱+发展空间+情感