升级快速一览: · 【考核模板】绩效管理支持多主题呈现考核结果; · 【考核设置】评价设置支持添加多个等级制; 1.绩效管理支持多主题呈现考核结果 点击领取绩效考核模版 使用场景:当用等级制的方式为员工做考核时,员工的考核结果不是只有一个总的绩效等级结果,而是按两个甚至多个方面呈现绩效等级结果,如按工作业绩和通用能力 员工本人、同事、上级等角色可在评价节点按主题进行评级和评语描述 最终的考核结果以多主题的方式呈现 2.评价设置支持添加多个等级制 本栏目推荐文章2023年度总结CSP-J/S 2023 游记Libevent [补档-2023-08-29]本地套接字 [补档-2023-07-24]UDP通信 [补档-2023-07-22]多路io复用Select [补档-2023-07-16]多路io复用pool [补档-2023-07-19]多路io复用epoll [补档-2023-07-20]socket编程 [补档-2023-07-10]OFBiz RCE漏洞复现(CVE-2023-51467)绩效 结果 主题 2023 Tita绩效 结果 主题2023 绩效tita 绩效 能力tita 绩效 指标tita 绩效 部门tita 绩效 人员 部分tita 绩效 同事 角色tita 绩效 流程tita 绩效 指标 企业tita 绩效 同事 全新tita