“国企市场化改革”下，可以认为国企和公司没有区别，尤其是没有达到垄断程度的国企。
既然是公司，就要盈利，所以招人的本质是把人招进来替公司干活，对招进来的人就有以下要求：
- 要求一：能胜任或者说能在培训后胜任工作，且越优秀越好
- 要求二：稳定一点，不要动不动跳槽。（因为招人的成本是很大的）
再结合社会经济衰退，高校扩招（人才越来越多），企业成本控制，就出现了以下的问题：
1、学历歧视
虽然大多数人都能满足要求一，但人太多了，企业无法做到从一万个人中选择1个最适合公司的人，为了控制招聘成本，先按学历筛一波，此时剩一千人，再逐个面试筛选，选出这一千人中最优秀的人。这就造成了学历歧视
2、居住地歧视、籍贯歧视、毕业学校所在地歧视
为了满足要求二，直接按居住地，籍贯，学校所在地筛选一波。剩下的人明显比被筛掉的人更稳定，且企业不用担心人才被筛掉了，因为还剩很多很多人。这导致比如我想去成都的国企，成都的国企根本不给我机会让我表达，我想这辈子在成都定居，直接被筛掉了。
3、性别歧视
女性群体与要求一和要求二均冲突。（1）因为怀孕会降低工作效率，产假更会影响项目进度。（2）传统观念下，女生跟着男生走的概率更大，而不是反过来。所以女性比起男性更不稳定。应此女性更容易被筛掉，即性别歧视
求职者的行为若不与要求一和要求二冲突，受到“歧视”的概率就更小，比如一些国企内喜欢撮合内部员工通婚、喜欢给让员工背房贷。对要求二有明显的促进作用，且由于范围小、可控整体上对要求一影响不大。