优化详情
1. 【OKR】准确查找需要关联 OKR 的任务
支持按任务所在周期、状态及范围进行筛选与搜索，可批量关联；
2. 【OKR】 支持关联所有权先查看的项目
支持按项目状态、负责人及范围进行筛选与搜索，可批量关联；
3. 【项目】支持关联所有权先查看的 OKR
支持按 OKR 周期、类型、负责人及范围进行筛选与搜索，并关联；
4. 【计划表】支持筛选查看其他人派发给我的任务
「TA 人派发的」快捷筛选查看领导与他人派发由我负责的任务
绩效考核优化详情
1. 【考核】绩效等级可输入更多字数
考核管理员、超级管理员在进行「评价设置」中的「等级制」设置时（如图一所示）、在「等级设置」中进行等级名称设置时（如图二所示）时，将原来的可输入字数由 5 个扩大至了 30 个
2. 校准时「等级」为空，校准人将不可以提交考核
当校准人需要校准绩效等级时，但待提交的考核中仍有未得到等级的考核表时，校准人将不可以提交考核。
3.导出「当前阶段」时将同步导出当前阶段的未提交执行人
在考核活动内导出「绩效结果报表」或者在「考核仪表盘-各阶段人次统计」中点击导出，在导出的「当前阶段」字段下，增加了当前阶段未执行的执行人名称。
4. 考核表内「上级评价」节点的展示调整
（1）在「总评」区域内，当「上级评价」节点的执行人并不是被考核人的直接上级或虚线上级时，评价人的后面将不再展示「上级评」的标签。
（2）同样为避免非上级的人用「上级评价」节点评分后，在维度表格上「上级评分/上级评语」的标题引起的歧义，对于「上级评价」节点的执行人的评分，也在表格上仅显示为「评分/评语」
5. 增加了允许员工提醒执行人的功能
为了方便一些企业考核流程的推进，增加了高级功能：允许员工提醒考核执行人。
开启后，即使是没有下级、非部门负责人的员工，也可以在考核进入绩效校准前，点击考核表内的「提醒 ta」按钮，来对当前节点执行人进行提醒，被提醒人将会收到提醒通知。
