土味

昨天一个小伙伴和我讨论了一下OKR和绩效管理，所以这次想简单明了地说下在中国怎么做比较合适，很多高大上的理论无法落地也是空中楼阁。 首先说一些，我个人的理解 道德品质和能力素质决定了一个人的职位行为 职位行为决定了业务结果 不同级别/工作性质的人员，绩效考核应该有不同权重组合 团队管理者的绩效不得高 ......

让我快乐的方式有很多种，最直接的，就是见到你。我什么事情都想和你讲，小到天下星辰，大到我很爱你。我能想到最甜蜜的事，就是在喜欢你的每一天里，被你喜欢。不要抱怨，抱我。我把思念都告诉了心跳，心里的你有没有偷听到。你是突如其来的遇见，更是始料不及的欢喜。你的声音最好听，你身上的味道最好闻，你笑起来的样子 ......