绩效 因素 员工
如何快速将钉钉员工信息同步到飞书
当企业内部在使用钉钉跟飞书时，那么当钉钉员工信息发生更改时，我们应该如何将信息快速同步到飞书上呢，接下来我们借助RestCloud AppLink平台进行演示。 第一步： 获得钉钉以及飞书认证授权 钉钉授权 钉钉接入采用自建应用的方式，首先进入钉钉开发平台：https://open-dev.ding ......
零信任模型与多因素身份验证的重要性
近年来，随着技术的迅速发展，数据和工作变得比以往更数字化。虽然这为许多机会打开了大门，但也为威胁行为者提供了新的入侵机会。因此，预防数据泄漏已经成为每个组织IT基础设施的重要组成部分。 因此，预防数据泄漏已经成为每个组织IT基础设施的重要组成部分。 快速变化且充满挑战的网络安全领域需要一种能够应对新 ......
R语言机器学习方法分析二手车价格影响因素
原文链接:https://tecdat.cn/?p=34238 原文出处：拓端数据部落公众号 分析师：Siming Yan 比较多种机器学习方法优劣性，分析二手车价格影响因素，训练模型预测二手车价格。 任务 / 目标 根据印度二手车交易市场1996-2019年数据，进行清洗，建模，预测。 数据源准备 ......
ShowMeBug X Zuru | 助力企业精准识别人才，构建高绩效技术团队
ShowMeBug 与Zuru成功完成签约，并在平台技术支持的基础上，针对Zuru现有和未来潜在的技术人才招聘需求，为其招聘团队提供了行之有效的招聘解决方案，满足Zuru技术人才梯队搭建的需要。Zuru通过使用ShowMeBug 丰富的岗位题库来进行技术人才测评，并借助在线编程面试，以此了解候选人的 ......
为什么OpenAPI是未来企业数字化转型的决定性因素？
本文分享自华为云开发者联盟公众号《为什么OpenAPI是未来企业数字化转型的决定性因素？》。 随着数字经济不断发展升级，数据互通、万物互联正在逐步成为IT产业发展的主旋律，企业数字化转型也变得愈发紧迫。越来越多的企业都在数字化转型过程中寻求降本增效、加大创新力度、开展生态合作，以此来提高企业和产品的 ......
Tita ｜「绩效管理」定量考核指标公式设置焕新升级
1.定量考核指标公式设置焕新升级，同时支持企业指标库设置公式 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 支持设置更多场景计算公式，详细设置请参考此文档； 企业指标库 2.在允许员工添加指标的场景下，可限制考核指标数量或者权重 详细设置请参考此文档； 3.发起考核时，支持按更多人员信息(职务、职级、 ......
Windows Server 中通过组策略管理来禁止员工安装软件的设置
Windows Server 中通过组策略管理来禁止员工安装软件的设置。这种做法可以有效地限制员工自行安装未经授权的软件，从而保护企业网络安全和管理规范。下面我将对每个步骤进行简要解释。 步骤1: 打开域控制器的“组策略管理”界面 在域控制器上打开“服务器管理器”，选择“工具”菜单下的“组策略管理” ......
拿铁的因素 - 笔记
听书笔记： 债务是复利的，存款是复利的，健康也是复利的，读书也是复利的 （正向循环） 反脆弱配置 - 杠铃式配置 世界上有两种人，承租者和出租者 拥有自己的生活 学会满足，富有地生活，心态，从容；压力越大越容易需要及时的满足，而这样的及时性满足烟消云散，还会变成糖份留在你的体内 总结： ......
Tita 升级｜「绩效管理」自动考核上线！
1.考核活动新增自动加人功能，试用期考核自动发起 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 考核活动下支持设置自动加人功能，符合条件的人将自动加入到考核活动中开始考核，试用期再也不用逐个发起了，更可通知到管理人员及时查看，详细设置请参考此文档； tips：自动加人通知将于每天中午12点，以及下午5 ......
BOSHIDA DC电源模块的价格因素是什么？如何进行成本优化？
BOSHIDA DC电源模块的价格因素是什么？如何进行成本优化？ DC电源模块是一种用于直流电路中的电源转换器，主要用于将输入电源的电压、电流和频率转换为适合设备的直流电源。随着电子设备的广泛应用，DC电源模块的需求也日益增加。而DC电源模块的价格因素主要有以下几个方面： 1.元器件成本：DC电源模 ......
R语言群组变量选择、组惩罚group lasso套索模型预测分析新生儿出生体重风险因素数据和交叉验证、可视化
原文链接：http://tecdat.cn/?p=25158 原文出处：拓端数据部落公众号 本文拟合具有分组惩罚的线性回归、GLM和Cox回归模型的正则化路径。这包括组选择方法，如组lasso套索、组MCP和组SCAD，以及双级选择方法，如组指数lasso、组MCP。还提供了进行交叉验证以及拟合后可 ......
R语言逐步多元回归模型分析长鼻鱼密度影响因素|附代码数据
原文链接：http://tecdat.cn/?p=9564 最近我们被客户要求撰写关于多元回归的研究报告，包括一些图形和统计输出。 我从马里兰州生物流调查中提取了一些数据，以进行多元回归分析。数据因变量是每75米长的水流中长鼻鱼（Rhinichthys cataractae）的数量。自变量是河流流失 ......
通过HTML和JavaScript实现随机抽取幸运员工
需求描述: 公司经常会要求IT部门做一个随机抽取员工页面，今天我们通过HTML和JavaScript来实现 HTML 结构 首先，我们需要编写 HTML 代码来定义页面结构和元素。下面是 HTML 代码的结构： <!DOCTYPE html> <html lang="zh-CN"> <head> < ......
Eviews回归分析股权集中度、股权制衡度与公司绩效关系：中小板上市公司数据
全文链接：http://tecdat.cn/?p=32345 原文出处：拓端数据部落公众号 本文深入分析了国内外关于股权结构与公司绩效的影响因素; 帮助客户运用回归分析法，以ROE作为公司绩效的度量指标，考察中小企业板上市公司股权集中度、股权制衡度对公司绩效的影响因素。 为了进行实证研究，选取了部分 ......
影响机器视觉精度的关键因素
1、最小测量单位为所需测量公差带的十分之一。 2、当试图测量非常小的特征（例如分辨率低于0.001mm）时，可以使用长波长的颜色，例如蓝色或紫色来提高对比度。如果零件处于运动状态，请考虑使LED照明器频闪以获得最佳强度和灯泡寿命。 ......
参加会议的最多员工数
一个公司准备组织一场会议，邀请名单上有 n 位员工。公司准备了一张圆形 的桌子，可以坐下任意数目的员工。 员工编号为 0 到 n - 1 。每位员工都有一位喜欢的员工，每位员工当且仅当他被安排在喜欢员工的旁边，他才会参加会议。 每位员工喜欢的员工不会是他自己。 给你一个下标从 0 开始的整数数组 f ......
Tita 升级｜「绩效管理」支持指标只查看不评价
1.考核评价环节支持查看所有考核指标内容，但仅评价部分指标； Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 使用场景：在评价环节中，有一些考核维度仅需要被考核人补充完成情况，不需要任何人评价；同事评价人和上级评价人参考即可，仅需要评价其他维度指标内容 tips：模板中仅部分指标模式下支持配置 ......
挑选MES系统供应商，需要考虑哪些重要因素？
挑选MES系统供应商时，需要考虑下述几个重要因素：1.功能与特性：MES系统的功能和特性尤为重要。切实保障挑选的服务商可以满足企业的实际需求，包含生产计划管理、物料追踪、质量管理、机器设备等多个方面的功能。2.系统可扩展性：充分考虑服务商的MES系统是不是具备良好的可扩展性。伴随着企业业务的增长，可 ......
Tita 升级｜「绩效」&「360评估」强整合
1.【绩效考核】绩效和360评估强整合，360评估结果可引入到绩效中 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 使用场景：人员考核的内容中，360评估作为一个单独的考核维度，其中360评估结果可能参与了总分的计算，也可能仅供查看参考，详细设置请参考此文档； 2.【一对一面谈】移动端上线，创建面谈和 ......
Tita 升级｜「绩效」支持指标多维度评价
1.【绩效考核】支持指标从多个维度进行评价 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 使用场景：在企业考核员工指标时，有时需要从多个维度（如完成度、挑战度等）进行评价，通过换算得出最终的指标评分，详细设置请参考此文档； 2.【绩效考核】支持设置满足一定条件的人才发起面谈 使用场景：在部分企业绩效面 ......
系统集成易混淆知识点汇总-工作绩效数据、工作绩效信息、工作绩效报告
概念： （1）工作绩效数据：工作绩效数据是一边执行项目，一边收集起来的，没有经过加工和整理的原始资料，能够最真实地反映项目执行的实际情况。 （2）工作绩效信息：工作绩效信息是在监控过程中，将工作绩效数据与计划中的相关要求做对比的结果，以及结合相关背景而对结果的进一步分析和解释。 （3）工作绩效报告： ......
系统集成易混淆知识点汇总-事业环境因素、组织过程资产
概念： （1）事业环境因素：事业环境因素是指项目团队不能控制的，将对项目产生影响、限制或指令作用的各种条件。 包括：组织文化、结构和治理；设施和资源的地理分布；政府或行业标准（如监管机构条例、行为准则、产品标准、质量标准和工艺标准）； 基础设施（如现有的设施和固定资产）；现有人力资源状况（如人员在设 ......
Tita 升级｜「绩效」支持仅驳回部分人员的评价
1.【绩效考核】支持在考核流程中仅驳回部分人员的评价 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 使用场景：在企业考核流程中，上级或者校准人员在驳回评价时，只需要驳回部分人员的评价，不需要全部驳回 节点执行人只能在流程中驳回已评价的人员；但管理员在活动下调整流程时，可以调整未评价的人重新进行评价 2 ......
R语言逻辑回归Logistic选股因素模型交易策略及沪深300指数实证|附代码数据
全文链接：http://tecdat.cn/?p=32071 原文出处：拓端数据部落公众号 最近我们被客户要求撰写关于交易策略的研究报告，包括一些图形和统计输出。 随着中国的证券市场规模的不断壮大、市场创新不断深化、信息披露不断完善、市场监管不断强化，随着现代投资组合理论的发展和计算机技术的进步，投 ......
R语言上市公司经营绩效实证研究 ——因子分析、聚类分析、正态性检验、信度检验|附代码数据
全文链接：http://tecdat.cn/?p=32747 原文出处：拓端数据部落公众号 随着我国经济的快速发展，上市公司的经营绩效成为了一个备受关注的话题。本文旨在探讨上市公司经营绩效的相关因素，并运用数据处理、图示、检验和分析等方法进行深入研究，帮助客户对我国45家上市公司的16项财务指标进行 ......
员工劳动仲裁维权经典案例分析和经验总结 All In One
员工劳动仲裁维权经典案例分析和经验总结 All In One
员工如何使用劳动法进行维权
劳动仲裁维权最佳实践
收集证据，发现侵权问题，立刻收集证据，防止自己的权限被公司突然禁用了 （企业微信、钉钉、飞书，电子邮件各种工作群等）
备份证据, 即时云备份, 降低证据丢失或损坏的可能性
证据保存形式：截... ......
基于增强现实的翻转学习指导方法对学生科学项目绩效和认知的影响
(Impacts of an augmented reality-based flipped learning guiding approach on students’ scientific project performance and perceptions ) DOI: 10.1016/j. ......
外连接 找出员工和他的上级
内连接的时候把king 弄丢了，因为King没有上级，所以需要使用外连接 本次左边 是雇员表 右边是 领导表 雇员之前King没显示 所以将雇员表做为主表 ......
找出每个员工的薪资等级，姓名，薪资
内连接分为三种 第一种 等值连接 第二种 这个例子 条件不是一个等值关系 属于非等值连接 最终效果 背景两张表 一张薪资等级表 一张工资表 ......
如何区分假设条件和制约因素？
在项目管理中，假设条件（Assumptions）和制约因素（Constraints）是两个关键的概念，它们在项目规划和执行过程中起到重要作用。 虽然它们都与项目的不确定性有关，但它们有明显的差异。 假设条件 (Assumptions): 假设条件是我们对某些未知事物的期望或假设。它是渐进明细的，并且 ......