记得上次升岗是在2014年6月低收到的文件，可能人力大姐给忘记了，到年底11月调动时候在领导过问下才在系统调整。十年后的今天，岗位依旧是2014年的级别。回想去年疫情期间肩上扛着好几个考核指标，封闭在家，半夜小孩睡了才起来加班到四五点，白天八点半开始不停的电话、视频会议……，所幸指标达标为被通报，在西部省来说也算过得去了。可是季度绩效评分、年度评分依旧是合格，研究了下评分表，平时啥也不负责的、很少来上班见面名字对不上的都是优秀良好……。
关于2022年绩效合格的影响，今年也可能往后至少三年升岗也没希望了，说无所谓是假的，心里很不舒服。
职场的公平是没有的……
反思自己，学习不够认真、工作不够努力，低头工作吧！毕竟……