工时tita
tita升级 ｜ 绩效考核流程
升级详情： Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 1.考核中新增同事评价人查看权限设置 Q1：在哪新增？ 小T：发起考核活动时，可以设置同事评价人的查看权限。 Q2：有何用途？ 小T：同事评价人默认不可见其他人的评价信息，可以自行设置同事评价人是否可见被考核人、其他同事或者上级评价人的评价内容 ......
tita升级全新【OKR 目标】重磅来袭
1.新建 OKR——支持多种目标类型选择 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 新增设置目标类型入口 新增设置目标类别入口 新增创建关键成果入口 可见范围支持指定人员 2.OKR 列表——支持快速一览公司成员、关注的人以及下属等的 OKR 支持一键展开所有 OKR 支持一键查看 OKR 最新进 ......
tita升级｜OKR详情页升级为推屏啦
升级详情： Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 1. OKR列表上点击目标名称后的详情页，改成了推屏啦 使用场景一：我在OKR列表页的第四页，找到我想看的目标后，点击该目标名称进入详情页，当我心满意足地看完返回列表页时，系统又给我跳转到第一页，当时心态就炸了，还得翻回到第四页！ 解决方案：升 ......
tita升级 ｜ 绩效考核内置系统模板
升级详情： Tita - OKR和新绩效一体化管理平台1.【考核模板】考核内置系统考核模板，支持预览及套用 使用场景一：对于很多进行绩效考核的企业来说，对于考核指标以及评价流程的设置上都存在一定的困惑，毕竟想要通过绩效考核的方式来提高员工和公司的绩效并不是一件简单的事情。通常这种情况，考核方案的参考 ......
Tita升级 | 多语言版本全新上线
一、切换方法 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 企业可联系Tita开启本企业的多语言切换功能，开启后，用户可以在右上角点击头像后出现的“语言切换”功能中随时进行语言切换。 二、一睹为快 下面就带大家来看一下各模块的英文版页面～ 1.动态 2.OKR 3.绩效考核 4.项目 5.计划 6.总 ......
Tita升级OKR支持改手动评分对齐目标
1.支持手动对目标进行单独评分 Q1：如何开启此功能？ 小T：后台管理员和超级管理员可以在“开启高级设置-目标设置“中开启开关。 Q2：如何修改？ 小T：在开启了手动评分功能后，无论是否已经对KR进行过打分，在OKR模块中都可以直接对目标O进行打分了，目标O的得分将不再仅仅受KR评分的影响。 步骤： ......
Tita升级企业微信可通过授权员工上下级
企业微信同步的信息详细描述 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 1. 企业微信中的人员的「直属上级」，就是 Tita 后台在职人员中的「直接上级」。注意，企业微信的部门负责人不会自动成为 Tita 直接上级，必须是人员的「直属上级」。 2. 注意，同步的前提是必须是员工和上级都在企业微信的授 ......
Tita升级绩效考核支持企业自建指标库
详细描述 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 一、企业指标库 Q1：我们公司本身有一套固定的考核指标用于员工的考核，如何将这套指标放入tita系统内，供我们自己使用呢？ 小T：企业可以在系统内建立属于自己的指标库～超级管理员、考核管理员、老板、助理，均可以进入“绩效考核-考核指标库-企业指标 ......
Tita 升级｜ OKR 工作法与 OKR 报表导出升级啦！
详细描述 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 一、OKR 工作法升级 在 OKR 工作法的「第二象限」「第三象限」——本周工作任务以及未来工作任务的展示区域：（1）以 O/KR 聚合展示 E 执行（项目与任务），（2）支持项目、任务、任务下子任务的展示 2. 在 OKR 工作法的「第四象限」 ......
Tita 升级新增绩效面谈深化绩效管理
考核流程节点 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 【绩效面谈】-指定一名执行人填写面谈内容，边面谈边切换查看评价指标； 配置考核模板时，可以在第三步的「考核流程配置」中添加绩效面谈节点 【面谈模板】-提供关于绩效评估的专业面谈模板，让面谈有内容、有重点； 可选择系统内置的模板，也可以直接开始 ......
Tita 升级 | Tita 支持同步钉钉待办
Q1：哪些 Tita 待办会同步到钉钉？ Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 小T：Tita 的全部待办都会同步到钉钉，包括：任务的接受与审批、考核的全部待办 Q2：钉钉待办在哪查看？ 小T：点击钉钉界面左侧「待办」——点击直接跳转至需要您处理的待办事项界面 Q3：企业如果不希望推动待办，如 ......
Tita 升级 | 项目审批全新上线
一. 开启项目审批后，在项目的关键操作弹窗中可添加审批人 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 二. 审批人将会收到【待办通知】，提醒 ta 及时处理 三. 审批人进入查看项目的具体信息后，进行同意或驳回操作，并可填写提交审批意见 四. 负责人与创建人可以根据审批意见重新提交审批 Q1：在哪开 ......
Tita升级绩效支持KR评分生成O的分数
一、设置入口 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 超级管理员或后台管理员进入企业管理后台，在“开启高级功能-考核设置”中，可以选择”对KR打分自动生成O的分数“功能的开启与关闭，如下图所示： 1.当此功能关闭时：功能关闭，即代表对O整体进行评价 2.当此功能开启时：“对KR自动打分自动生成O ......
Tita 升级 | 企业微信支持目标或任务发起群聊
企业微信群聊解决什么问题？ Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 「企业微信群聊」支持的是：基于 Tita 进行目标协同或任务协同中，目标或任务相关成员可以快速建立企业微信群，方便相关成员在群里沟通目标或任务的进度或问题交流。 开启群聊后，在哪可以发起群聊？ 企业开启群聊后，在 OKR 的目标 ......
Tita 升级 | 「1:1 面谈」全新上线
创建面谈 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 无论是管理者还是员工，都可以可以添加不同主题与面谈人来发起 1:1 面谈，例如：目标设立与对齐、本周重点工作计划、月度绩效表现面谈等 创建后将向对方发送面谈主题与时间的通知 面谈详情页 创建面谈后进入到面谈详情页中，可在页面中心与右上角快速【套用 ......
Tita 升级 | 「OKR 审批」全新发布
一、 如何开启 OKR 审批？ Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 超管、目标管理员、老板/助理可在企业管理规定中-OKR规定-审批设置中开启 OKR 审批 我们提供了四种 OKR 审批类型，包括：新建 OKR、更改 OKR 名称、更改时间与删除 OKR（操作包含对目标与关键成果） 开启后， ......
Tita 升级｜HRBP 角色功能上线啦！
一、如何在 Tita 内设置 HRBP ？ Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 1. 后台管理员、超级管理员进入「企业管理后台」 2.进入「部门设置-部门管理」，点击「新增」 3.在「新增」弹窗中即可设置 HRBP，同一个部门中可以设置多个 HRBP 二、HRBP 在绩效考核内的权限 1.H ......
Tita 升级｜产品细节优化（下）
优化详情 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 1. 【OKR】准确查找需要关联 OKR 的任务 支持按任务所在周期、状态及范围进行筛选与搜索，可批量关联； 2. 【OKR】 支持关联所有权先查看的项目 支持按项目状态、负责人及范围进行筛选与搜索，可批量关联； 3. 【项目】支持关联所有权先查 ......
Tita 升级｜OKR 名称支持@人
优化特性： 【任务】目标值、实际值与进度填写支持小数点后四位，进度反馈更细致 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 一、【OKR】名称上 @他人 使用场景：OKR 需要其他人注意与协作时，通过@人的方式通知到对方关注 1. 创建OKR与编辑OKR时，可输入@打开选中人组件，选择需要协同的人 2 ......
Tita 升级｜系统菜单全新发布
1. OKR 目标 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 此菜单分为 OKR、对齐、工作法、仪表盘及 OKR 学习（Learning）；仪表板仅管理员、部门负责人可见 其中 OKR 下又分二级子菜单：我的OKR、下属 OKR、关注的人、公司全部及 OKR 案例库 2. 绩效管理 此菜单分为我的 ......
Tita 升级｜日报-智能分析，闭环管理的抓手
一、查看入口 在「动态-洞察」中，用户就可以看到总结的数据统计。 二、对于员工来说 写日报不仅是一种工作汇报，更是让员工学会独立思考与总结的一种渠道，在这里员工可以沉淀有价值的经验和方法。 通过日报的共享或者透明化，可以促进员工之间互相学习，互相赋能。 优秀的员工可以通过日报让管理者发现，从而获得更 ......
Tita 升级｜「一对一面谈」管理与仪表盘上线
查看入口 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 谁能查看？ 企业的超管、老板、助理、部门负责人、HRBP可见面谈管理和面谈仪表盘模块。 注意，部门负责人、HRBP 仅可查看自己管理部门和子部门成员的面谈数据，其他管理员可见全部面谈数据 在哪查看？ 如果是新菜单，「一对一面谈」顶部将新增 2 个 ......
Tita 升级｜HRBP可以参与到考核流程
考核流程中节点执行人增加 HRBP 角色 使用场景？ 大企业在做绩效的过程中，HRBP 往往作为绩效推动者在考核中进行过程管理和干预。在考核指标确认，绩效评价或绩效结果校准审批环节，很多企业都会让 HRBP 直接作为其中的干预执行人。那么，怎么能让企业做考核的时候，HRBP 可以直接作为考核流程的执 ......
Tita 升级｜便捷查看「我的/ta 的」总结提交情况
一、单人提交情况看板的查看 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 无论是在「我的总结」中查看自己的总结提交，还是单独查看下属、共享人、或者是搜索某一位同事进行总结的查看，都会在页面右侧看到这个人总结提交情况的统计看板，在看板中可以看到这一员工是否提交了总结，是按时提交还是延时提交。 二、编辑总 ......
Tita 升级｜后台新增「业务操作日志」，加强企业数据安全
业务操作日志 1. 在哪查看？ 超管与后台管理员可进入【企业管理后台-企业安全-业务操作日志】中查看 2. 哪些操作可被统计？ 所有删除动作 删除目标、关键成果、任务、项目、考核活动、考核模板； 删除对关键成果、任务、项目填写的进展； 删除对目标、关键成果的复盘 2. 部分编辑动作 编辑考核模板 T ......
Tita 升级｜「总结仪表盘」：企业总结数据全掌握
升级快速一览： · 总结仪表盘：企业下总结提交统计与活跃数据可视化页面 查看入口 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 谁可以查看？ 企业下的超级管理员、总结管理员、老板/助理可见总结仪表盘入口； 注意：部门负责人仅可查看自己管理范围内的总结数据； 在哪查看？ 新版菜单，可在「总结」模块右侧找 ......
Tita 升级｜「总结」功能升级
升级详情 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 一. 【总结】文本编辑支持@他人 富文本编辑态下的功能区，新增@人入口，点击可激活选人组件；你也可以直接输入“@”字符进行选人，被@的人员会收到通知并拥有查看此篇总结的权限； 注意 移动端暂不支持@人 二. 【总结】@ta查看支持选择部门与群组 ......
Tita 升级｜上传附件支持选择腾讯文档内的文件
升级快速一览： Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 【上传附件】上传附件时，可以选择腾讯文档内的文件上传，目前仅支持PC端，且仅支持个人腾讯文档账号登录，不支持企业腾讯文档账号登录；目前只有官网和企微渠道客户才可使用此功能。 上传附件，新增腾讯文档选择路径 体验前的配置 需要前往企业管理后台 ......
Tita 升级｜绩效考核新增审批校准记录和申诉记录
考核详情页新增审批校准记录卡片 使用场景？ 企业在做完绩效时，去查看某个人的考核详情，无法直观的看出此人的结果是否被校准过，需要点开操作记录仔细的查询；现在有了审批校准记录卡片，单独记录审批校准操作，将同意和驳回的操作及操作时相应的总分和评级清晰的展示在卡片上，有没有校准过只需要看一眼审批校准记录卡 ......
Tita 升级｜产品细节体验优化
功能一：企微试用版客户，超管用户增加一个【进入企微管理应用授权】的快捷入口 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 具体规则如图所示： 功能二：KR负责人修改信息指数，支持目标O负责人收到提醒 KR负责人 ≠ O负责人，通知语：XXX 将目标 [ XXXX ]中关键结果 [ XXXXX ] 的信 ......