绩效
学信息系统项目管理师第4版系列26_项目绩效域（下）
1. 项目工作绩效域 1.1. 涉及项目工作相关的活动和职能 1.2. 预期目标 1.2.1. 高效且有效的项目绩效 1.2.2. 适合项目和环境的项目过程 1.2.3. 干系人适当的沟通和参与 1.2.4. 对实物资源进行了有效管理 1.2.5. 对采购进行了有效管理 1.2.6. 有效处理了变更 ......
Tita 升级｜绩效 移动端仪表盘全新上线
1.【绩效考核】移动端仪表盘全新上线 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 更多移动端特性请查看此链接 2.【绩效考核】支持设置被考核人的指标得分查看权限 勾选后，被考核人将在考核表看到本人每项指标的最终得分 3.【360评估】支持单独设置问卷PC端和移动端封面图 ......
学信息系统项目管理师第4版系列25_项目绩效域（上）
1. 绩效评估是指以员工与组织的共同发展为目标，通过正式的结构化的制度或方法，评价和测量在一定的周期内团队或员工个人的工作行为和工作成果，全面了解员工的发展潜力 1.1. 【高23上选13】 2. 干系人绩效域 2.1. 涉及与干系人相关的活动和职能 2.2. 可以实现的预期目标 2.2.1. 与干 ......
测试团队绩效考核的关键指标
测试团队绩效考核的关键指标 老张 公众号：老张的求知思考世界 前两天的文章分享了我对于团队目标管理和绩效考核的一些想法，公众号后台有同学留言问道：测试团队在制定目标和绩效考核时，有没有一些明确的可参考的指标。 团队目标制定和绩效考核，其实会受很多因素影响，比如团队规模，资源预算，行业特性，管理理念， ......
关于绩效
记得上次升岗是在2014年6月低收到的文件，可能人力大姐给忘记了，到年底11月调动时候在领导过问下才在系统调整。十年后的今天，岗位依旧是2014年的级别。回想去年疫情期间肩上扛着好几个考核指标，封闭在家，半夜小孩睡了才起来加班到四五点，白天八点半开始不停的电话、视频会议……，所幸指标达标为被通报，在 ......
绩效考核系统 SpringBoot2+MyBatis+MySQL5.7
绩效考核系统 一、系统介绍 本系统为绩效考核系统，系统分为三大模块：考核设置，绩效考核，系统管理。 可满足小企业对员工进行考核。本系统最大特色是有强大和灵活的权限控制功能，所有菜单，按钮功能均可由管理通过配置来控制。 系统默认有三个角色：管理员，领导，普通用户 管理员（admin/admin）：可以 ......
tita升级 ｜ 绩效考核流程
升级详情： Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 1.考核中新增同事评价人查看权限设置 Q1：在哪新增？ 小T：发起考核活动时，可以设置同事评价人的查看权限。 Q2：有何用途？ 小T：同事评价人默认不可见其他人的评价信息，可以自行设置同事评价人是否可见被考核人、其他同事或者上级评价人的评价内容 ......
基于Java开发的企业人力资源管理系统（招聘、绩效、考勤、酬薪管理）
前言： 企业人力资源管理系统是企业管理中不可或缺的一部分，它涵盖了招聘管理、人员管理、绩效管理、考勤管理、社保管理、酬薪管理等多个方面。这些模块相互关联，协同工作，为企业的人力资源优化和管理提供了强有力的支持。 系统介绍： 1、招聘管理是企业引进人才的重要环节，其主要目的是为企业寻找合适的优秀人才， ......
私藏管理秘诀帮你打造高绩效团队
大多数人都不知道如何激励敏捷团队或如何创建高绩效团队，领导者或产品经理常常会发出这样的感慨： 团队成员不积极 我比他们更了解这个问题的紧迫性 我们知道团队成员分别在做什么 就他们的报酬而言更应该努力地工作 当他们对团队的交付速度产生怀疑时，他们就会开始讨论采取什么措施来激励敏捷团队。举个例子，为了成 ......
tita升级 ｜ 绩效考核内置系统模板
升级详情： Tita - OKR和新绩效一体化管理平台1.【考核模板】考核内置系统考核模板，支持预览及套用 使用场景一：对于很多进行绩效考核的企业来说，对于考核指标以及评价流程的设置上都存在一定的困惑，毕竟想要通过绩效考核的方式来提高员工和公司的绩效并不是一件简单的事情。通常这种情况，考核方案的参考 ......
Tita升级绩效考核支持企业自建指标库
详细描述 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 一、企业指标库 Q1：我们公司本身有一套固定的考核指标用于员工的考核，如何将这套指标放入tita系统内，供我们自己使用呢？ 小T：企业可以在系统内建立属于自己的指标库～超级管理员、考核管理员、老板、助理，均可以进入“绩效考核-考核指标库-企业指标 ......
测试团队绩效考核的关键指标
前两天的文章分享了我对于团队目标管理和绩效考核的一些想法，公众号后台有同学留言问道：测试团队在制定目标和绩效考核时，有没有一些明确的可参考的指标。 团队目标制定和绩效考核，其实会受很多因素影响，比如团队规模，资源预算，行业特性，管理理念，以及当前团队所处的阶段。 但整体来说，还是有一些比较通用的指标 ......
Tita 升级新增绩效面谈深化绩效管理
考核流程节点 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 【绩效面谈】-指定一名执行人填写面谈内容，边面谈边切换查看评价指标； 配置考核模板时，可以在第三步的「考核流程配置」中添加绩效面谈节点 【面谈模板】-提供关于绩效评估的专业面谈模板，让面谈有内容、有重点； 可选择系统内置的模板，也可以直接开始 ......
团队绩效考核，OKR还是KPI？
知识星球一位同学咨询了我这样一个问题：团队绩效考核，用OKR还是KPI更合适？ 问题背景是这样的：团队成员有30+，之前采用的PBC绩效管理，但是流于形式，大家抱怨很大，想找到一个更合适的绩效管理和考核方案。 我们常见的目标管理和绩效考核方法，有OKR、KPI、PBC、360环评等，这些方法各有各的 ......
Tita升级绩效支持KR评分生成O的分数
一、设置入口 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 超级管理员或后台管理员进入企业管理后台，在“开启高级功能-考核设置”中，可以选择”对KR打分自动生成O的分数“功能的开启与关闭，如下图所示： 1.当此功能关闭时：功能关闭，即代表对O整体进行评价 2.当此功能开启时：“对KR自动打分自动生成O ......
Tita 升级｜绩效考核新增审批校准记录和申诉记录
考核详情页新增审批校准记录卡片 使用场景？ 企业在做完绩效时，去查看某个人的考核详情，无法直观的看出此人的结果是否被校准过，需要点开操作记录仔细的查询；现在有了审批校准记录卡片，单独记录审批校准操作，将同意和驳回的操作及操作时相应的总分和评级清晰的展示在卡片上，有没有校准过只需要看一眼审批校准记录卡 ......
何建立研发团队的绩效评估系统进行讨论
现在研发管理过程，避免不了涉及到绩效评估，那我们如何对开发团队做绩效评估相对来说更加合理和科学，本文主要就如何建立研发团队的绩效评估系统进行讨论 现状: 在现有绝大多数团队中，绩效评估要么是基于数据，要么是主观评价或是两者结合做综合评价。数据的采集和评价方法都趋于传统，基本是靠人工采集和计算最后得出 ......
Tita 升级｜绩效「总评语多维度拓展」+「目标值开关设置」
升级详情 一、总评语多维度拓展 详细介绍：Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 考核模板-设置 员工自评/同事评价/上级评价节点，勾选「总评语」，点击「高级设置」，进入设置； 支持功能 支持总结主题增删改查操作； 支持自由拖动调整总结主题前后顺序； 支持「总结主题」设置必填； 考核详情-总评语 ......
物企如何实现清晰合理的绩效管理？这几个关键点要把握！
绩效管理对企业发展有着重要作用，不仅能够激励员工更好的产出，还能助力企业实现业务目标，进一步提升市场竞争力，是集团战略落地的重要抓手之一，然而当前物企在绩效管理工作中仍存在诸多痛点亟需解决：首先是绩效考核指标制定不够清晰，不能很好地指引员工工作，且绩效管理指标与企业战略规划脱节，无法助力企业高效达成 ......
Tita 升级｜「绩效」相关功能优化升级
1.完成值录入节点支持批量导入完成值 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 点击批量导入按钮，下载列表数据，完成填写后导入 2.考核模板流程设置中支持添加多个绩效面谈节点，且能自定义控制绩效面谈的节点顺序 使用场景：当考核执行时，需要和多个角色进行面谈 a.前往考核模板中的考核流程设置页面，点 ......
Tita 升级｜绩效考核优化
1. 【考核模板-流程设置】指标制定、上级确认、绩效面谈增加「虚线上级」 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 如下图所示： 2. 【部门考核】HRBP 新增考核管理功能（批量公布结果、重启考核） 如下图所示： 3. 【我评价的】考核列表增加已评价、未评价状态切换和筛选 「我评价的」支持了状态 ......
Tita 升级｜绩效指标评价等升级
1. 【考核模板-考核指标】OKR指标和执行指标，支持为指标设置「目标值」和「完成值」 针对OKR指标和执行指标中有很多指标需要对目标和完成情况进行填写，新增了「目标值」和「完成值」字段，功能开启后即可在表单中显示，「目标值」在考核流程发起后的第一个节点填写，「完成值」在评价流程的第一个节点中填写。 ......
22年11月Tita升级绩效场景功能上线
升级详情 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 1. 考核指标库分类扩展到三级 使用场景：可以满足考核指标类型、指标数量较多，一级分类不便于灵活管理的场景 2. 考核模板分类支持到三级 使用场景：企业实际绩效考核中，不同岗位的人员、甚至相同岗位的不同人员，使用的考核模板可能都不同。当考核模板数 ......
22年11月Tita升级绩效考核能力升级
升级详情 1. 升级能力：增加「确认同事评价人」节点，员工邀请的同事评价人可在此节点进行审批 点击领取绩效考核模版/面谈模版 使用场景：当员工邀请的同事评价人需要进行审核时，可在此节点进行审批；此节点也可以单独使用，用于邀请同事评价人。 同步在「员工自评」节点增加「邀请同事评价」开关，开启后被考核人 ......
22年12月Tita升级绩效&调查强整合
此功能灰度发布，如想使用，请咨询售后 升级快速一览： · 【考核模板】绩效结果确认节点增加运营调查； 绩效结果确认节点增加运营调查 点击免费领取绩效考核模版等资料 使用场景：企业想要了解本次考核活动中员工的一些反馈和建议以及考核的落地情况 1.前往调查应用创建相应的调查活动 tips：目前仅支持单选 ......
DevOps｜中式土味OKR与绩效考核落地与实践
昨天一个小伙伴和我讨论了一下OKR和绩效管理，所以这次想简单明了地说下在中国怎么做比较合适，很多高大上的理论无法落地也是空中楼阁。 首先说一些，我个人的理解 道德品质和能力素质决定了一个人的职位行为 职位行为决定了业务结果 不同级别/工作性质的人员，绩效考核应该有不同权重组合 团队管理者的绩效不得高 ......
2023年 1 月 Tita 升级｜绩效管理支持多主题呈现考核结果
升级快速一览： · 【考核模板】绩效管理支持多主题呈现考核结果； · 【考核设置】评价设置支持添加多个等级制； 1.绩效管理支持多主题呈现考核结果 点击领取绩效考核模版 使用场景：当用等级制的方式为员工做考核时，员工的考核结果不是只有一个总的绩效等级结果，而是按两个甚至多个方面呈现绩效等级结果，如按 ......
以客户价值为核心的战略生成到绩效管理
在经济扩张期，创业公司的发展可以更多粗放、快跑、疾奔。但当前，无论行业是否处于红利期、风口，企业基本功的重要性都来到了无以复加的时期。 而企业基本功，具象来说就是战略管理、组织能力、绩效管理以及人才发展的体系化梳理。对当下的CEO来说，基本功足够扎实就意味着能够长期主义地活下去。 基于此，亿万五期结 ......